Apa itu assessment? Istilah yang sudah tidak begitu asing tentunya bagi Anda, dimana hal ini sudah banyak diterapkan dalam dunia pendidikan sampai dengan dunia kerja. Sebenarnya assessment dalam dunia kerja sendiri merupakan sebuah upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan informasi atau data untuk mengetahui kualitas kandidat atau karyawan. Karena telah dilakukan serangkaian tes atau penilaian. Tentunya hal ini juga tidak dilakukan oleh sembarangan orang, melainkan yang sudah punya kualifikasi di bidangnya saja.
Assessment ini memang sudah sejak lama diterapkan, dimana memang tidak sembarangan orang yang melakukannya, biasanya sudah dipercayakan kepada lembaga yang berpengalaman, sehingga kualitas yang diberikan juga lebih teruji. Fungsinya sendiri adalah bisa digunakan untuk mencari kandidat karyawan dalam perusahaan. Namun juga bisa digunakan untuk kebutuhan memberikan promosi kepada karyawan yang memang layak untuk mendapatkan kenaikan jabatan tersebut. karena sudah memenuhi kualifikasi yang ada.
Apa itu assessment sudah terjawab di atas, sekarang Anda juga patut tahu bahwa tes assessment ini sendiri juga terbagi atas beberapa jenis, khususnya adalah di dalam tahap perekrutan karyawan, diantaranya adalah:
- Tes kemampuan kognitif, tes yang satu ini pada dasarnya adalah ujian yang digunakan untuk mengukur kecerdasan umum serta mengidentifikasi kemampuan seorang kandidat. Misalnya untuk mengetahui apakah kandidat tersebut adalah orang yang berpikir secara kritis, mampu belajar hal baru serta mudah untuk mempraktekkannya atau tidak. Tes kognitif ini sendiri memang lebih menekankan kepada kualitas yang berhubungan dengan pekerjaan, serta tes yang satu ini berbeda dengan jenis tes IQ.
- Tes kepribadian, selanjutnya juga ada tes kepribadian yang digunakan untuk mengukur kandidat berdasarkan sifat pribadi tertentu yang tentunya harus relevan dengan kinerja. Dari jenis tes kepribadian ini nantinya akan memberitahu perekrut atau rekruter seberapa besar kemungkinan bagi seseorang untuk cocok dengan pekerjaan tersebut. tentunya dilihat dari kepribadiannya masing-masing.
- Tes integritas, selanjutnya ada pula jenis tes assessment lain yaitu integritas. Dimana ia termasuk dalam tes kepribadian. Hanya saja yang diukur adalah kecenderungan perilaku secara lebih spesifik. Khususnya adalah terkait dengan integritas serta kejujuran kandidat tersebut untuk bisa memenuhi peraturan dalam perusahaan. Perusahaan tidak hanya mencari kandidat dengan IQ tinggi atau cerdas saja, melainkan yang bisa jujur dalam bekerja untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan nantinya.
- Tes fisik, sama seperti namanya maka jenis tes yang satu ini fokus untuk mengetahui kualitas fisik seseorang atau kekuatan dan ketahanan mereka. tentunya tidak semua bidang pekerjaan membutuhkan jenis tes fisik. Umumnya jenis tes yang satu ini memang ditujukan untuk beberapa bidang pekerjaan yang membutuhkan karyawan dengan fisik bugar. Bahkan prosedur pelaksanaannya sendiri juga relatif cukup ketat.
- Tes keterampilan, tes yang satu ini diperlukan untuk mengetahui apakah kandidat tersebut memiliki pengetahuan yang cukup terkait dengan bidang yang ingin mereka lamar ataukah tidak. Dimana hal ini didasarkan pada pengalaman mereka dalam bekerja atau menekuni pekerjaan sebelumnya. Secara sederhana tes ini berbicara tentang wawasan kandidat mengenai bidang pekerjaan tersebut. jadi selain pengalaman tentunya harus menambah keterampilan yang lainnya.
- Tes kecerdasan emosional, selanjutnya juga ada jenis tes kecerdasan emosional yang kerap kali digunakan untuk mengetahui kemampuan seseorang didalam mengatur emosi mereka. Apakah orang tersebut memiliki empati terhadap sesama rekan kerjanya ataukah tidak, serta apakah mereka mau untuk membantu pekerjaan tersebut ataukah tidak, hal ini juga penting untuk dilakukan.
- Tes simulasi kerja, selanjutnya juga ada tes simulasi kerja yang tujuannya sendiri adalah untuk menilai kompetensi komunikasi, cara berpikir kreatif serta pemecahan masalah secara langsung maupun juga spontan.
Itulah diantaranya serangkaian jenis tes untuk rekrutmen karyawan yang ada dalam assessment. Sudah tahu bukan apa itu assessment bahkan juga jenis tes yang ada dalam assessment tersebut. Ada banyak memang lembaga yang bisa dijadikan sebagai pilihan untuk proses assessment tersebut, salah satu diantaranya yang sudah terpercaya adalah dari Prasmul-ELI, punya pengalaman selama lebih dari 30 tahun.